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Las mujeres que no amaban a las mujeres.

Me cuentan que el otro día en un curso de selección de personal  ante la pregunta de si después de contratar a una mujer, ésta se queda embarazada en el mes siguiente ¿Qué hacemos?. Aunque ya la pregunta me causa estupor, no menos me causó la respuesta de la, sí he dicho “la”, formadora, a la sazón responsable de RRHH, que impartía el curso. Su respuesta: en ese caso es más difícil despedirla.

Creo que en ese momento la cara de emoticono con la boca abierta se apoderó de varias mujeres de la sala, que replicaron que lo primero que debería plantearse es cómo conciliar y no cómo despedir. Que existen politicas de conciliación, de reducción de jornada, teletrabajo…

Resulta aún asombroso que el tema del embarazo en la selección de personal sea tema tabú, no obstante, lo que me resulta aún más deprimente es que los esquemas mentales, sobre todo de mujeres, se plantean el despido como única opción.

 Queda mucho por hacer en este sentido, queda romper moldes y saber que aquellas empresas que concilien estos valores, son las que van añadir valor a su organización, aquellas que podrán crecer y plantear nuevas formas de trabajo. Lo de la conciliación, el teletrabajo y la reducción de jornada no son nada nuevo, pero si son herramientas que tienen un uso menos extendido del que deberían.

En resumen, existen (haberlas, haylas)  “mujeres que no amen a las mujeres”  y ven en la embarazadas un obstáculo, independientemente de la valía profesional de la persona. De nada les sirve a las mujeres crecer profesionalmente, sino pueden hacerlo personalmente.