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Recursos formativos. La comunicación no verbal.

Éste es uno de los vídeos que empleo cuando abordo la cuestión de la comunicación no verbal y la importancia que conlleva en el proceso de comunicación. ¿Sabías que el 80% de la comunicación que se produce es no verbal?

En este vídeo sobran las palabras, como siempre, espero que sea de vuestro interés:


Recursos formativos IV. Teoría de los 6 grados de separación.

No voy a descubrir nada nuevo si digo que tener contactos es la mejor forma de encontrar empleo, al menos hasta ahora se ha demostrado la más eficaz.

Sobre todo ello se han escrito decenas de estudios relativos a la necesidad de establecer una red. Este principio es el que rige buena parte de las redes profesionales que conocemos tales como Xing,  Linkedin, Viadeo…Sin dejar de lado las redes sociales, microblogging, blogs…

Volviendo a la teoría, todo ello está basado en el experimento de Stanley Milgram, realizado en 1967. Dicho estudio se llamó (wikipedia dixit):

El experimento del mundo pequeño, que consistía en la selección al azar de varias personas del medio oeste estadounidense, para que enviaran tarjetas postales a un extraño situado en Massachusetts, situado a varios miles de millas de distancia. Los remitentes conocían el nombre del destinatario, su ocupación y la localización aproximada. Se les indicó que enviaran el paquete a una persona que ellos conocieran directamente y que pensaran que fuera la que más probabilidades tendría, de todos sus amigos, de conocer directamente al destinatario. Esta persona tendría que hacer lo mismo y así sucesivamente hasta que el paquete fuera entregado personalmente a su destinatario final. Aunque los participantes esperaban que la cadena incluyera al menos cientos de intermediarios, la entrega de cada paquete solamente llevó, como promedio, entre cinco y siete intermediarios. Los descubrimientos de Milgram fueron publicados en “Psychology Today” e inspiraron la frase “seis grados de separación”

Hace relativamente poco una compañía telefónica escenificó todo esto en un anuncio, no exento de cierto optimismo.

¿Has hecho uso de esta teoría? ¿Te dió resultado? Déjanos tu comentario.



Recursos formativos III. Equipos de alto rendimiento.

El año pasado, en un curso dónde uno de los temas principales era el trabajo en equipo, casualidades de la vida, viendo la tele me topé con este anuncio. Creo que es un documental estupendo para extraer las características, valores, actitudes y otros muchos aspectos de un equipo de alto rendimiento.

Os dejo que lo disfrutéis y me digáis que os sugiere.

7 MEDALLAS


Recursos formativos II. Cuento de la felicidad.

En un descanso, mientras preparo el material para un nuevo curso. Echando un vistazo a este libro: Comunicación Emocional, de Carmen Sebastián que recomiendo encarecidamente, volví a toparme con un cuento estupendo que utilizaré en mis talleres de habilidades sociales.

Un día cualquiera, se reunieron varios duendes para hacer una travesura.

Uno de ellos dijo: “Debemos quitarles algo a los hombres, pero, ¿qué le quitamos?. Después de mucho pensar uno dijo: “¡Ya sé!, vamos a quitarles la felicidad, pero el problema va a ser dónde esconderla para que no la puedan encontrar”.

Propuso el primero: “Vamos a esconderla en la cima del monte más alto del mundo”. A lo que inmediatamente repuso otro: “no, recuerda que tienen fuerza, alguna vez alguien puede subir y encontrarla, y si la encuentra uno, ya todos sabrán dónde está.”

Luego propuso otro: “Entonces vamos a esconderla en el fondo del mar”, y otro contestó:

“No, recuerda que tienen curiosidad, alguna vez alguien construirá algún aparato para poder bajar y entonces la encontrará”.

Uno más dijo: “Escondámosla en un planeta lejano a la Tierra”, y le dijeron: “No, recuerda que tienen inteligencia, y un día alguien va a construir una nave en la que pueda viajar a otros planetas y la va a descubrir, y entonces todos tendrán felicidad”.

El último de ellos era un duende que había permanecido en silencio, escuchando atentamente cada una de las propuestas de los demás duendes.

Analizó cada una de ellas y entonces dijo: “Creo saber dónde ponerla para que realmente nunca la encuentren”. Todos voltearon asombrados y preguntaron al unísono: “¿Dónde?”.

El duende respondió: “La esconderemos dentro de ellos mismos, estarán tan ocupados buscándola fuera que nunca la encontrarán”.

Todos estuvieron de acuerdo y desde entonces ha sido así: el hombre se pasa la vida buscando la felicidad sin saber que la trae consigo.

Vuelvo a mi rutina, mientras tanto… ¿a tí que te hace feliz?



Recursos formativos I. Las primeras impresiones.

Las primeras impresiones tanto en el ámbito de la selección de personal, como en la vida en general son algo a tener en cuenta y a debate sobre todo por los sesgos que producen en algunos procesos selectivos.

He creido oportuno compartir este recurso porque me parece muy gráfico, además de ilustrarnos ampliamente de los prejuicios y erróneas primeras impresiones.

Espero que os guste.