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¡Empuja la vaca!

El pasado miércoles asistí a un taller de Optimización de RRHH para Pymes en el que Teresa Bañón, nos contaba este cuento para desterrar prácticas antiguas y enfrentarnos a nuevas posibilidades que no habíamos contemplado. Ni que decir tiene que eso sólo fue el inicio de un taller muy interesante y próspero para el debate de algunas prácticas en RRHH en las PYMES, en el que Teresa nos demostró su amplio conocimiento en dichos procesos. Apuntar que este cuento puede aplicarse también a la búsqueda de empleo y a la posibilidad de explorar nuevos horizontes, por aquello de la consabida frase de. “Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”.

Un sabio paseaba por un bosque con su fiel discípulo, cuando vio a lo lejos un sitio de apariencia pobre, y decidió visitarlo.Durante la caminata le habló al aprendiz de la importancia de las visitas, de conocer personas y de las oportunidades de aprendizaje que tenemos de estas experiencias. Llegando al lugar constató la pobreza del sitio,  de sus habitantes, una pareja y tres hijos, malvestidos y sucios viviendo en una pobre casa de madera

Entonces se aproximó al  padre de familia y le preguntó:
– En este lugar no existen posibilidades de trabajo ni puntos de comercio tampoco, ¿cómo hacen usted y su familia para sobrevivir aquí? El señor calmadamente respondió: Amigo mío, nosotros tenemos una vaca que nos da varios litros de leche todos los días.
– Una parte del producto la vendemos o lo cambiamos por otros alimentos en la ciudad y con la otra parte producimos queso, cuajada, etc., para nuestro consumo y así es como vamos sobreviviendo.

El sabio agradeció la información, contempló el lugar por un momento, luego se despidió y se fue. En el medio del camino, volteó hacia su fiel discípulo y le ordenó: busca la vaca, llévala al precipicio de allí enfrente y empújala al barranco.El joven espantado vio al maestro y le dijo que la vaca era el medio de subsistencia de aquella familia, pero como no obtuvo respuesta, fue a cumplir la orden. Así que, empujó la vaca por el precipicio y la vio morir. Aquella escena quedó grabada en la memoria de aquel joven durante algunos años.

Un día el joven quiso regresar a aquel lugar y contarle todo a la familia, para pedirles perdón y ayudar. Y así lo hizo, y a medida que se aproximaba al lugar veía todo muy bonito, con árboles floridos, todo habitado, con una tremenda casa y algunos niños jugando en el jardín.

El joven se sintió triste y desesperado imaginando que aquella humilde familia tuviese que vender el terreno para sobrevivir, aceleró el paso y al llegar, fue recibido por un señor muy simpático, el joven preguntó por la familia que vivía allí hace unos cuatro años, el señor respondió que seguían viviendo allí.

Espantado el joven entró corriendo a la casa y confirmó que era la misma familia que visitó hace algunos años con el maestro. Elogió el lugar y le pregunto al señor (el dueño de la vaca):
– ¿Cómo hizo para mejorar este lugar y cambiar de vida?
El señor entusiasmado le respondió:
– Nosotros teníamos una vaca que cayó por el precipicio y murió, de ahí en adelante nos vimos en la necesidad de hacer otras cosas y desarrollar otras habilidades que no sabíamos que teníamos, así alcanzamos el éxito que sus ojos vislumbran ahora.

Espero que os guste ¿Habéis empujado a alguna vez a la vaca? (No literalmente…)


Foto sí, foto no, foto sí, foto no…

Mira que le he dado vueltas  a este asunto y es pregunta obligada en cada uno de los cursos de orientación laboral y en mi trabajo reestructurando CV.

¿Tengo que poner foto?

¿Todas las fotos valen?

Lo de las fotos es un capítulo aparte en la elaboración de CV, curiosamente en algunos países no se permite usar foto en los CV, se considera un signo de discriminación, cuestión no exenta de razón, cabría pensar que se selecciona a los más guapos, qué tontería ¿verdad?, si esto no pasa nunca…Dejando a un lado mi habitual ironía, a pesar de ser totalmente conciente de que esto pasa, que es un signo de discriminación y que sería conveniente que revisasemos nuestros parámetros a la hora de seleccionar y hacer eco del bonito eslogan de La Bella y la Bestia, donde la belleza está en el corazón… Voy a  hacer algunas puntualizaciones con el tema de las imagen en el CV y en las redes.

 

Cuando empezaba a estudiar RRHH y de esto hace mucho tiempo… se nos comentaba que la foto sólo se incluía cuando era demanda por la oferta en cuestión, o bien, el perfil del puesto requería una buena presencia física. Esto también sería objeto de alguna disquisición en saber exáctamente qué es para la persona que selecciona una buena presencia física.A mi parecer el incluir foto debería ser en función del puesto y sus requerimientos, sigo estando en desacuerdo en basar parte de nuestras percepciones y selecciones en el aspecto físico.

Volviendo al tema, se requería una foto hecha en estudio, en color, con un fondo blanco o en su defecto con un fondo neutro. De hecho en algunos portales de búsqueda de empleo no admiten fondos en las fodos de los candidatos. Por ello, aquellas que habían sido recortadas de una foto  de boda (aprovechando que era la única vez que se ponía el traje…)aquellas que se obtenían de la orla de graduación, algunos aprovechan para poner los apartados del CV del mismo color que la toga, todo un alarde al buen gusto…; aquellas que te habías hecho hace diez años (a veces cuesta reconocerlos cuando llegan a la entrevista…) no eran miradas con buenos ojos.

Esto era hasta ahora, pero qué pasa con las fotos que colgamos en nuestros perfiles profesionales; parece que ya no se impone el blanco impoluto, que se permiten los fondos, que lo prima es una buena expresión y apariencia. Pero esto es así, ¿o se descarta también?. Si uno se pasea por las redes obtendrá diversas fotos de los perfiles: recortadas de eventos, con trajes de boda, pixeladas, en blanco y negro, en color… de mil y una manera.

Por este amplio espectro de posibilidades me lleva a cuestionar la inserción de la foto en el CV y en las redes:

¿Debe ser la misma en ambos?

¿Puedo poner una foto con fondo en mi CV?

¿Tengo que aparecer con traje en mi foto sino me lo pongo nunca?

¿Puedo poner un avatar?

Aparte de estas otras cuestiones yo suelo puntualizar algunos aspectos:

  • Realizar la foto en un estudio profesional, no cuesta demasiado y nos ofrecen un formato digital.
  • Evitar la fotos con escotes pronunciados (no es que me esté volviendo mojigata) porque a veces dan la sensación de ir desnudos; ni tampoco fotografiarse con el torso desnundo en el caso masculino, haberlos haylos…
  • Vale que hay que ofrecer buena cara y maquillarse por aquello de evitar la palidez  de las fotos de estudio, pero no parecer un muestrario de Margaret Astor.
  • Evitar simbolos, camiseta o accesorios que delaten tendencias políticas, sociales….
  • No mimetizarse con el fondo y llevar ropa que haga contraste.

No cuento nada nuevo, pero aún me sorprende en algunos perfiles su imagen… Sinceramente creo que un CV o un perfil es algo más que una cara bonita, que deberíamos empezar a seleccionar en base a competencias y habilidades y no tanto por el aspecto físico.

Si te apetece cuéntanos tu experiencia con las fotos en el CV.

 

 


Cómo escribir un currículum médico.

Normalmente estoy acostumbrada a reestructurar, elaborar y ayudar a crear currícula de muy diversa índole, pero en mi experiencia he hecho muy pocos currícula derivados de profesiones sanitarias, en este caso, la de medicina.

Datos personales: No he de mencionar, que los CV no han de encabezarse con la palabra CV y  tampoco hace falta reseñar el apartado de datos personales como si de un formulario se tratase, basta con poner remarcado nuestro nombre e incluir nuestro domicilio, télefono, mail y fecha de nacimiento. En este caso, también podemos añadir nuestro número de colegiación.

Algo así:

JESÚS PIROS DE ESPAÑA

c/Campeones del Mundo, 10 28001  Madrid     91 786 37 28   jpirosespaña@gmail.com

Nacido el 23 de Julio en Sudáfrica                Nº Colegiado 2345

Más tarde el documento se va a estructurar en dos grandes apartados: por un lado los datos referentes a nuestra formación académica y por otro, los referidos a nuestra formación profesional. Por último podemos incluir un apartado incluyendo otros datos, que detallaremos a continuación.

Formación académica/Datos académicos: Está compuesto por nuestro título de licenciatura, datos sobre estudios avanzados, doctorado, máster, postgrados… Su estructura es muy sencilla, fecha de curso, nombre titulación, universidad, lugar. Esta información aparece al principio cuando nuestra experiencia es  menor, cuando nuestra trayectoria profesional es mucho más extensa suele aparecer en primer lugar.

Ejemplo.

2000-2006    Licenciada en Medicina. Universidad de la Vida. España.

Formación profesional /Datos profesionales: Este segundo apartado está dividido a  su vez por varios subapartados tales como: experiencia profesional, publicaciones, ponencias y presentaciones en congresos, investigaciones, formación continuada y asociaciones profesionales. Veamos de qué se componen:

Experiencia profesional: Se estructura de la misma manera que en un CV cronológico o un CV funcional “convencional”. En este caso hemos decidido, describir el cronológico inverso (de los trabajos más actuales a nuestras primeras experiencias laborales): fechas, cargo  ocupado, empresa u hospital, lugar y funciones, responsabilidades del puesto.

Ejemplo:

2007-2009       Médico coordinador. ONG. Haití.

Coordinador de programas de vacunación y prevención. Gestión de equipo médico (8 profesionales a cargo). Elaboración de informes y memorias     médicas, publicación en medios propios.

Publicaciones: Aquellos artículos publicados en revistas profesionales, todos estas menciones seguirán las directrices para la producción de informes científicos y técnicos . Se organizan en orden cronológico inverso.

Ejemplo:

Halpern SD, Ubel PA, Caplan AL. Solid-organ transplantation in HIV-infected patients. N Engl J Med. 2002 Jul 25;347(4):284-7.

Ponencias y presentaciones en congresos: Siguen los mismos pasos que las publicaciones, también se organizan por orden cronológico inverso, y podemos reseñar si bien se trata de un póster, ponencia…Sólo hemos de mencionar aquellos casos en los que hayamos participado activamente.

Investigaciones: Siguen el siguiente esquema: período de investigación, nombre de la investigación y organismo o institución que se encarga de la financiación.

Ejemplo:

2003-2004    Evaluación y condicionantes de la trigonitis en mujeres embarazadas. Fundación Mujer y Salud.

Formación continuada: Aquellos cursos, seminarios que consideremos de interés para el desarrollo de nuestra especialidad, hay  que evitar colapsar el currículum con demasiados congresos o formación superflua. Se articularía así: fecha, nombre curso (evitar poner demasiadas veces la palabra curso), organismo que la imparte, lugar y horas.

Ejemplo:

2008                  Ecografía articular. Escuela Médica. Madrid. 50 horas.

Asociaciones profesionales: Citar aquella asociaciones, colegios  o sociedades de las que se es partícipe.

 

Otro datos: Aquí en este apartado podremos incluir datos sobre idiomas e informática.

Mencionar en último lugar que el CV no se firma. Cabe también un último apunte; aquellos profesionales de la medicina que quieran ejercer su labor dentro de la Unión Europea deberán rellenar un CV Europeo.

Si eres un profesional de la medicina, y quieres que revise tu trayectoria profesional no dudes en ponerte en contacto conmigo.

Espero que os sea de utilidad.


La importancia de la red de contactos

Hoy, día de Reyes,  me permito una pequeña licencia y os adjunto un vídeo sobre la importancia de los contactos a la hora de conseguir un empleo. Espero que os guste.


Anuncios de trabajo. Ver para creer.

Os adjunto una oferta de empleo, dan ganas de trabajar aquí…


Twitter y el empleo.

Hoy será un post breve, me gustaría añadir mi lista de búsqueda de empleo en twitter por si sirve de ayuda a aquellos twitteros que buscan ofertas a través del microblogging.

Ni que decir tiene, que ni están todos los que son, ni son todos los que están por muy manido que suene. La voy actualizando con nuevos perfiles y buscadores de empleo. También añado personas expertas en búsqueda de empleo que mejorarán nuestras habilidades.

Aquí os dejo el enlace, por si es de vuestro interés:

http://twitter.com/#/list/bclaver/busqueda-de-empleo

Pero no sólo siguiendo listas se puede encontrar empleo sino empleando las funciones del buscador, utilizando etiquetas o palabras clave, por ejemplo:


OFERTAS DE EMPLEO FALSAS.

Curiosamente, desde que se desató la crisis y el desempleo alarmante no dejan de llegarme a mi correo electrónico vacantes en puestos fantasmas.

Ni que decir tiene que no debemos contestar a estas ofertas (por muy mala que sea la situación en que nos encontremos) y poner a los remitentes en correos no seguros.

Aquí os dejo un ejemplo de carta falsa (la copio y pego con sus correspondientes faltas) :

Estimados Senores,
En la presente carta quisiéremos ofrecerle a ocupar una de las vacantes de nuestra Compañía.  (aún no he visto en ningún lado qué compañía es) Pero primero quisiéremos informarle un poco sobre nuestra Compañía y de lo que nos ocupamos.
Hemos comenzado a crear diseños de paisajes , al igual que ayudamos a crear los diseños interiores y exteriores de los locales , villas , casas , etc… Con el tiempo la Compañía ha crecido en el holding del pleno valor que realiza el ciclo completo de las obras de construcción, comenzando por elaboraciones arquitectónicas, la proyección y el montaje de sistemas interiores de avituallamiento y suministro energético del edificio hasta los trabajos finales de acabado de fachadas y locales interiores.(de esto yo no tengo ni idea, ¿han visto mi CV?)
En los últimos anos a las direcciones de construcción de nuestra Compañía fueron agregados unas direcciones mas, por ejemplo, las de inversiones. Es decir, usando no solo nuestros recursos, sino también los de nuestros inversionistas, hemos podido aumentar la construcción de diferentes objetos unos 47 % durante solo un ano y medio. (como siempre la gran, gran rentabilidad) Y como el negocio de construcción siempre ha sido de alta rentabilidad, pero son «inversiones largas», es decir, a partir del momento de la inversión hasta el momento de obtener el beneficio pasa bastante tiempo, hemos tomado la decisión de abrir el departamento de inversiones para colaborar con inversionistas privados. Aumentando la afluencia de capital hemos conseguido salir prácticamente a los mercados de la mayor parte de los países del mundo, aumentando considerablemente la cantidad de objetos de construcción. De esta manera, garantizamos a nuestros inversionistas obtener los dividendos ya dentro de un ano. Es evidente que no son cantidades fantásticas prometidas por muchos fondos, sino muy significativas, lo que muestra que su dinero funciona y funciona en una Compañía segura.
De tal modo pasamos directamente a nuestros empleados. Para el momento actual en nuestra Compañía trabajan mas de 500 personas en todo el mundo. Y le ofrecemos ocupar un digno lugar entre ellos. Mas abajo Ud. encontraran las exigencias mínimas a los candidatos:
No tener antecedentes penales (eso es imprescindible…)
Historia crediticia positiva y falta de obligaciones incumplidas
Acceso constante al Internet (¿eso no cae en la adicción?)
Usuario avanzado de PC
Conocimiento de ingles esta indispensable.

Si le interesa nuestra oferta, envié su currículum vitae detallado en el correo el.: rinacorbo2@gmail.com y le enviaremos formas necesarias para rellenar, y también las descripciones de la oferta.

Le saluda atentamente,
el jefe del departamento de empleo. (de dónde)