Las mujeres que no amaban a las mujeres.

Me cuentan que el otro día en un curso de selección de personal  ante la pregunta de si después de contratar a una mujer, ésta se queda embarazada en el mes siguiente ¿Qué hacemos?. Aunque ya la pregunta me causa estupor, no menos me causó la respuesta de la, sí he dicho “la”, formadora, a la sazón responsable de RRHH, que impartía el curso. Su respuesta: en ese caso es más difícil despedirla.

Creo que en ese momento la cara de emoticono con la boca abierta se apoderó de varias mujeres de la sala, que replicaron que lo primero que debería plantearse es cómo conciliar y no cómo despedir. Que existen politicas de conciliación, de reducción de jornada, teletrabajo…

Resulta aún asombroso que el tema del embarazo en la selección de personal sea tema tabú, no obstante, lo que me resulta aún más deprimente es que los esquemas mentales, sobre todo de mujeres, se plantean el despido como única opción.

 Queda mucho por hacer en este sentido, queda romper moldes y saber que aquellas empresas que concilien estos valores, son las que van añadir valor a su organización, aquellas que podrán crecer y plantear nuevas formas de trabajo. Lo de la conciliación, el teletrabajo y la reducción de jornada no son nada nuevo, pero si son herramientas que tienen un uso menos extendido del que deberían.

En resumen, existen (haberlas, haylas)  “mujeres que no amen a las mujeres”  y ven en la embarazadas un obstáculo, independientemente de la valía profesional de la persona. De nada les sirve a las mujeres crecer profesionalmente, sino pueden hacerlo personalmente.


5 responses to “Las mujeres que no amaban a las mujeres.

  • mireia aldeguer

    Estoy totalmente de acuerdo contigo Belén, y de hecho pienso que ahí, en esa filosofía, hay un campo de trabajo muy grande en España y que puede dar mucho de si. El/la que piensa así (como la mujer que no amaba a las mujeres) resta, mientras que tu manera de pensar suma valor al modelo empresarial, pues cada vez más, las mujeres no queremos sacrificar nuestras vidas personales por nuestro trabajo, sino que queremos encontrar modelos que concilien ambos mundos. Gracias por el post, es muy interesante. Un saludo.

  • Celia-Concilia2

    Pues sí, es increíble, pero cierto. Hoy he visto una noticia en una diario andaluz, que daba el dato de que el 85% de las consultas que ha tenido CCOO el el servicio de apoyo han sido por despidos tras la maternidad y acoso sexual. Por cierto, acabo de hacerme seguidora tuya en twitter 😉

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